En effet le modèle Process Communication est un outil puissant pour éveiller les consciences et donner à chaque membre d’un collectif une visibilité sur son propre fonctionnement, le fonctionnement de ses collègues de travail et le fonctionnement du groupe lui-même.
Problématiques possibles :
Dynamique d’équipe
Team bulding fondateur
Cohésion d’équipe
Se préparer à des moments difficiles
Equipe en trauma
Gestion de la pression
De même que nous pouvons réaliser le profil d’une personne, en associant l’ensemble des profils individuels nous pouvons donner une tendance générale du profil de l’équipe.
Cette tendance a pour conséquence de pointer sur les fonctionnements et les dysfonctionnements de l’équipe, toujours de façon lucide, bienveillante et constructive et sans complaisance.
Nous vous apporterons une cartographie des relations afin que chacun puisse s’emparer de l’information et devenir plus autonome sur la gestion de ces relations.
Se diriger vers l’efficacité collective
Un des aspects les plus pertinents avec le modèle Process Communication réside dans la présentation des différents besoins présents au sein de l’équipe.
En Process Communication, nous disons que nos besoins et notre motivation peuvent être différents d’une personne à l’autre et que nous ne nous ressourçons pas tous de la même manière. Une équipe qui a conscience et qui accepte ces différences parce qu’elle les a comprises, a fait un grand pas vers l’efficacité collective.
Chacun devient alors responsable de la satisfaction de ses propres besoins et peut communiquer avec les autres sur ce sujet sans tabous ni risque de discrimination.
A votre disposition pour échanger et/ou vous envoyer une proposition détaillée
Belle journée
Frédéric