Comment un Homme peut-il évaluer un autre Homme? Quels sont les critères à privilégier ? Comment l'évaluateur peut-il rester objectif ?

 

Ces qestions sont légitimes et c'est pour ces raisons qu'aujourd'hui les systèmes d'évaluation sont à utiliser par des professionnels des ressources humaines formés et accrédités aux outils. N'oublions pas que cela ne reste que des outils et que la réelle plus-value réside dans l'échange et la restitution qui l'accompagne. Nous utilisons plusieurs approches et courants : approche systémique, l'école de Palo Alto, l'analyse transactionnelle d'Eric Berne (AT), la programmation neuro linguistique (PNL). 

 

Nous utilisons les outils :

Process Com, PerformanSe, Papi, MBTI, 360°, Insights